Se analizan las variables que influyen en la percepción del clima laboral interno de la organización. Se realiza a nivel de mandos bajos, medios o altos, mediante sesiones de trabajo grupales e individuales.

Se administran e interpretan escalas de CO, a fin de detectar factores negativos o positivos que influyen en el clima, así como áreas susceptibles de mejora.

Opcionalmente puede incluir evaluaciones psicodiagnósticas practicadas por un profesional en Sicología.